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SAP SuccessFactors マスタデータ：概要、階層、関係性
TL;DR
- SAP SuccessFactors マスタデータは、組織・職務基盤（法人からポジションまで）、権限・システム設定（権限ロール、時間、目標、報酬）、従業員データ（個人、雇用、職務情報、ユーザ）の3つのフェーズにわたります。必須オブジェクトは、法人、部門、職務コード、個人、雇用、ユーザ、権限ロールです。
- 設定順序は依存関係に厳密に従います。法人は事業部門より先に存在する必要があり、職務ファミリーは職務コードより先、個人は雇用より先、雇用は職務情報より先に存在する必要があります。前提条件をスキップするとアクティベーションエラーが発生します。
- 本記事では、すべてのマスタデータオブジェクトとその関係のマップを提供します。各オブジェクトのフィールドレベルの詳細は、SF-A02（組織・職務）、SF-A03（権限・システム）、SF-A04（従業員データ）で説明されています。
1) マスタデータ設定フロー
2) 階層構造
3) ER図
4) マスタプロセス
| フェーズ | オブジェクト | 統合 | 前提条件 | アプリ | 説明 | 実践例 | ロール |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 組織・ジョブ基盤 | 法人 | S/4HANA | - | Employee Central | 法人を登録し、会社コードを定義し、国/地域を設定する | 法人 “LE_JP01”（日本法人）、会社コード “JP01”、国 “JP” | 管理者 |
| 事業部 | S/4HANA | 法人 | Employee Central | 事業部を作成し、階層を定義し、法人に割り当てる | 事業部 “BU_Sales”（営業本部）、法人 “LE_JP01” に割り当て | 管理者 | |
| 部門 | S/4HANA | 事業部 | Employee Central | 部門を作成し、部門コードを設定し、事業部にリンクする | 部門 “DIV_East”（東日本）、事業部 “BU_Sales” 配下 | 管理者 | |
| 部署 | S/4HANA | 部門 | Employee Central | 部署を作成し、構造を定義し、原価センタに割り当てる | 部署 “DEPT_Sales01”（営業チーム1）、原価センタ “CC_1000” を割り当て | 管理者 | |
| 原価センタ | S/4HANA | 部署 | Employee Central | 原価センタを作成し、総勘定元帳勘定を設定し、有効期間を定義する | 原価センタ “CC_1000”（営業チーム1）、管理領域 “1000” | 管理者 | |
| 勤務地 | - | - | Employee Central | 勤務地を作成し、住所を定義し、タイムゾーンを設定する | 勤務地 “LOC_TKY01”（東京本社）、タイムゾーン “Asia/Tokyo” | 管理者 | |
| ジョブファミリー | - | - | Employee Central | ジョブファミリーを作成し、ジョブグループを定義し、説明を設定する | ジョブファミリー “JF_Sales”（営業）、“JF_Eng”（エンジニアリング） | 管理者 | |
| ジョブコード | - | ジョブファミリー | Employee Central | ジョブコードを作成し、ジョブファミリーにリンクし、職務記述書を定義する | ジョブコード “JC_SalesRep”（営業担当者）、ファミリー “JF_Sales” | 管理者 | |
| 給与グレード | - | - | Employee Central | 給与グレードを作成し、給与レンジを設定し、報酬コンポーネントを定義する | 給与グレード “PG_M1”（マネージャーレベル1）、レンジ “600万～900万円” | 管理者 | |
| ポジション | - | ジョブコード、部署 | Employee Central | ポジションを作成し、ジョブコードを割り当て、組織単位にリンクする | ポジション “POS_SalesMgr01”（営業マネージャー）、ジョブコード “JC_SalesMgr” | 管理者 | |
| 2 権限・システム設定 | 権限グループ | - | - | 管理センター | 権限グループを作成し、対象母集団を定義し、アクセスを設定する | 権限グループ “PG_Manager”（マネージャー）、対象母集団 “直属レポート” | 管理者 |
| 権限ロール | - | 権限グループ | 管理センター | 権限ロールを作成し、権限を割り当て、グループにリンクする | ロール “PR_ESS”（従業員セルフサービス）、“PR_MSS”（マネージャーセルフサービス） | 管理者 | |
| 休日カレンダー | - | - | Employee Central | 休日カレンダーを作成し、休日を定義し、国/地域を設定する | カレンダー “HC_JP2024”（日本2024年）、16の祝日を定義 | 管理者 | |
| 勤務スケジュール | - | 休日カレンダー | Employee Central | 勤務スケジュールを作成し、勤務パターンを定義し、カレンダーを割り当てる | スケジュール “WS_JP_Std”（日本標準、週40時間）、月～金 9:00～18:00 | 管理者 | |
| 勤怠タイプ | - | - | Employee Central | 勤怠タイプを作成し、休暇カテゴリを設定し、付与ルールを定義する | 勤怠タイプ “TT_Annual”（年次有給休暇）、“TT_Sick”（病気休暇） | 管理者 | |
| 勤怠勘定タイプ | - | 勤怠タイプ | Employee Central | 勤怠勘定タイプを作成し、付与/控除ルールを設定し、繰越を定義する | 勤怠勘定 “TAT_Annual”（年次有給休暇 — 20日付与、5日繰越上限） | 管理者 | |
| 勤怠プロファイル | - | 勤務スケジュール、勤怠勘定タイプ | Employee Central | 勤怠プロファイルを作成し、従業員に割り当て、休暇ルールを設定する | プロファイル “TP_JP_Std”（日本標準）、勤務スケジュール＋休暇ルールをバンドル | 管理者 | |
| 評価尺度 | - | - | パフォーマンス＆ゴール | 評価尺度を作成し、評価ラベルを定義し、スコア範囲を設定する | 尺度 “RS_5pt”（5段階：1=期待を下回る ～ 5=卓越） | 管理者 | |
| 目標計画テンプレート | - | 評価尺度 | パフォーマンス＆ゴール | 目標計画テンプレートを作成し、目標カテゴリを定義し、ウェイトを設定する | テンプレート “GPT_2024”（2024年度目標）、3カテゴリ（業績/行動/成長） | 管理者 | |
| パフォーマンスフォームテンプレート | - | 評価尺度、目標計画テンプレート | パフォーマンス＆ゴール | パフォーマンスフォームテンプレートを作成し、セクションを定義し、ルートを設定する | テンプレート “PFT_Annual2024”（年間評価）、4セクション構成 | 管理者 | |
| ルートマップ | - | 権限ロール | パフォーマンス＆ゴール | ルートマップを作成し、レビューステップを定義し、承認者を設定する | ルートマップ “RM_Std”（自己レビュー → マネージャーレビュー → キャリブレーション → 確定） | 管理者 | |
| 報酬プラン | - | - | 報酬管理 | 報酬プランを作成し、プランタイプを設定し、予算を定義する | 報酬プラン “CP_Merit2024”（2024年昇給）、予算3% | 報酬管理者 | |
| 報酬テンプレート | - | 報酬プラン | 報酬管理 | 報酬テンプレートを作成し、コンポーネントを定義し、計算ルールを設定する | テンプレート “CT_Merit”（昇給テンプレート）、ガイドライン範囲0～6% | 報酬管理者 | |
| 対象条件ルール | - | 報酬テンプレート | 報酬管理 | 対象条件ルールを作成し、対象条件を定義し、除外条件を設定する | ルール “ER_FT1Y”（勤続1年以上の正社員） | 報酬管理者 | |
| 予算 | - | 報酬プラン、部署 | 報酬管理 | 予算を作成し、予算配分を設定し、承認プロセスを定義する | 予算 “BDG_Sales2024”（営業部2024年、3.5%配分） | 報酬管理者 | |
| 3 従業員データ | 個人 | - | - | Employee Central | 個人レコードを作成し、個人データを設定し、IDを定義する | 個人 “PER_000001”（山田太郎）、生年月日 “1985-04-01” | HR管理者 |
| 雇用 | - | 個人、法人 | Employee Central | 雇用を作成し、雇用形態を設定し、法人に割り当てる | 雇用 “EMP_000001”（正社員）、入社日 “2020-04-01”、法人 “LE_JP01” | HR管理者 | |
| 職務情報 | - | 雇用、ポジション、ジョブコード | Employee Central | ジョブコード/ポジションを割り当て、マネージャーを設定し、勤務地を定義する | 職務情報：ポジション “POS_SalesMgr01” を割り当て、マネージャー “EMP_000100” | HR管理者 | |
| 報酬情報 | - | 雇用、給与グレード | Employee Central | 基本給を設定し、給与グレードを割り当て、報酬コンポーネントを定義する | 報酬：基本給 “750万円”、グレード “PG_M1”、通貨 “JPY” | HR管理者 | |
| ユーザ | - | 個人、権限ロール | 管理センター | ユーザアカウントを作成し、ログイン資格情報を設定し、権限を割り当てる | ユーザ “USER_tyamada”（yamada@example.com）、ロール “PR_ESS, PR_MSS” | 管理者 |
次に読むべきもの
L1) Big Picture
| ID | Category | Title |
|---|---|---|
| sf-001 | Overview | SAP SuccessFactorsとは何ですか？ |
L2-A) Master Data
| ID | Category | Title |
|---|---|---|
| sf-a01 | Overview | SAP SuccessFactors マスタデータ：概要、階層、関係性 📍 |
| sf-a02-01 | Master Data | SAP SF 法人 |
| sf-a02-02 | Master Data | SAP SF ビジネスユニット |
| sf-a02-03 | Master Data | SAP SF 事業部門 |
| sf-a02-04 | Master Data | SAP SF 部門 |
| sf-a02-05 | Master Data | SAP SF 原価センタ |
| sf-a02-06 | Master Data | SAP SF ロケーション |
| sf-a02-07 | Master Data | SAP SF ジョブファミリー |
| sf-a02-08 | Master Data | SAP SF ジョブコード |
| sf-a02-09 | Master Data | SAP SF 給与グレード |
| sf-a02-10 | Master Data | SAP SF ポジション |
| sf-a03-01 | Master Data | SAP SF 権限グループ |
| sf-a03-02 | Master Data | SAP SF 権限ロール |
| sf-a03-03 | Master Data | SAP SF 休日カレンダー |
| sf-a03-04 | Master Data | SAP SF 勤務スケジュール |
| sf-a03-05 | Master Data | SAP SF タイムタイプ |
| sf-a03-06 | Master Data | SAP SF 時間プロファイル |
| sf-a03-07 | Master Data | SAP SF 評価尺度 |
| sf-a03-08 | Master Data | SAP SF 目標計画テンプレート |
| sf-a03-09 | Master Data | SAP SF パフォーマンスフォームテンプレート |
| sf-a03-10 | Master Data | SAP SF ルートマップ |
| sf-a03-11 | Master Data | SAP SF 報酬計画 |
| sf-a04-01 | Master Data | SAP SF 担当者 |
| sf-a04-02 | Master Data | SAP SF エンプロイメント |
| sf-a04-03 | Master Data | SAP SF 従業員プロファイル |
L2-B) Transaction
| ID | Category | Title |
|---|---|---|
| sf-b01 | Overview | SAP SuccessFactors トランザクション：プロセスフロー、階層、関係性 |